共青团清远市清城区委员会关于巡察整改进展情况的通报

发表时间： 2026-09-30 16:28 来源：共青团清远市清城区委员会 　　

　　根据区委统一部署，八届区委第七轮巡察区委第一巡察组对我委开展了巡察。2026年3月16日，区委第一巡察组向我委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、领导班子及主要负责人组织落实整改情况

　　我委深刻把握巡察整改工作的重大政治意义，将抓实巡察反馈问题整改作为推动共青团事业高质量发展的关键抓手，把整改落实作为一项严肃的政治任务，持续强化思想、政治、行动三重自觉，以钉钉子精神细化落实各项整改举措，做到巡察反馈问题逐条处置、逐项办结，确保件件落地见效、事事闭环回音。成立由团区委书记为组长的巡察整改工作领导小组，组织召开班子会议研究巡察整改工作3次，研究并制定详细的巡察反馈“问题、任务、责任”清单，明确整改目标、措施和时限进行动态跟踪，定期听取整改情况汇报。针对整改进度较慢的问题，领导班子深入剖析制约整改的协调困难、制度漏洞等主客观原因，积极制定针对性应对措施，加强部门协作，优化工作流程，全力推动问题在限期内得到有效解决，确保整改工作取得实效。

　　我委领导班子召开巡察整改专题民主生活会。团区委书记何思敏代表领导班子集体进行发言并作个人对照检查，团区委办公室负责人、区青少年宫主任本着实事求是的原则对主要领导进行了严肃认真的批评，直指问题根源、不避重就轻，达到了触动思想、警醒反思的效果。团区委书记何思敏强调班子成员要以此次会议为契机，切实把整改责任扛在肩上、抓在手上。

　　二、集中整改进展情况

　　（一）落实党中央决策部署和上级工作要求方面

　　1.加强青年之家阵地建设。

　　一是组织干部职工参加专题学习座谈会，引导干部职工深化对青年工作的认识，进一步加强对青年服务、阵地建设的认识。二是链接社会资源，引入清远红十字会志愿者协会、清远市凤创社会工作事务中心等社会组织资源力量，在各级青年之家常态化开展服务与活动。2026年以来共开展急救科普、赛事助力、公益课程等活动40场，覆盖青年1300人次。三是引导“雁归”青春合伙人等青年参与各镇（街）团（工）委“雁归”寒暑期系列活动、“青年会客厅”系列活动策划，同时跟进“广东智慧团建”系统核查、广东青年大学生“百千万工程”突击队信息收集、实习生对接等日常事务，累计开展40场活动，参与人数约800人。

　　2.优化青年驿站服务。

　　一是深入高校调研，加强宣传力度。2026年以来，领导班子到省职教城高校等地走访调研8次，了解省职教城高校团务工作情况及毕业生就职情况，同步宣传清城区青年驿站，引导高校毕业生申请入住。2026年上半年，办理入住青年驿站的青年达15人次，服务人次大幅提高。二是拓宽就业信息咨询渠道，为入住青年驿站的青年提供就业咨询服务，并推介清城区文旅路线，帮助青年加快融入城市。今年以来，累计开展电话咨询服务40人次。同时，已在8个青年驿站摆放新制定的清城区青年人才政策宣传册，为青年来清城区就业提供政策支持，实现引才聚才。三是对今年入住的青年进行了电话回访，了解青年求职情况，并引导其关注“清城就业”等微信公众号获取就业信息。

　　3.助力青年能力提升。

　　一是组织镇（街）团（工）委副书记参加相关工作会议，提前部署“展翅计划”“返家乡”社会实践的岗位开发、实习招募等工作。向镇（街）、区直单位传达学习上级关于2026年“展翅计划”的文件精神，指导相关单位认真研究岗位开发等工作。二是印发“返家乡”社会实践活动通知，发动全区各单位、企业、村（社区）按需开发岗位，有效避免岗位设置泛化、人岗脱节等问题。三是组织各镇（街）团（工）委召开研判会，结合2026年寒假见习实习岗位开发、匹配情况，分析了空岗和匹配率低等问题，督促各单位及时调整岗位，切实减少空岗、提高匹配率。2026年，共开发55个暑期实习岗位，133名返乡大学生顺利到岗实践，岗位开发率及人数录取率分别为87.7%、91.2%，岗位匹配度、学生参与满意度明显提升。四是通过微信公众号发布了2026年暑假大学生“返家乡”实践活动招募推文，在大学生放暑假前发布实习见习岗位，切实提高岗位知晓率与投递率。2026年以来，举办“青年会客厅”及“雁归”活动共40场次，切实增强青年对家乡的认同感与归属感。

　　4.落实青少年权益保障。

　　一是通过“三会一课”、干部职工会议等形式专题学习青少年社区矫正相关政策法规，引导干部职工掌握工作最新文件精神和要求，提升工作能力和服务水平。二是领导班子带队到清城区社区矫正中心开展工作交流，围绕合作模式、工作落实进行深入探讨，并进行实地参观，实现经验共享、拓展工作思路；联合区法院、区司法局等单位印发青少年法治宣传教育活动方案，开展普法宣传、法治夏令营等系列活动；联合区司法局面向未成年人社矫对象开展心理辅导课程，严格按照《中华人民共和国社区矫正法实施办法》落实保密工作要求。三是在清城区社区矫正服务中心设立12355青少年服务中心宣传点；2026年指导各镇（街）针对社矫对象开展活动42场次，慰问230次，服务500人次。

　　5.提升公益课程水平。

　　一是召开区青少年宫2026年公益课程专题会议，提高干部职工主动谋划公益服务意识和能力，部署每月公益课程安排。二是公益课程场次明显提升，截至目前，今年共开展公益课共88场次，惠及青少年5548人。

　　6.推动服务向基层延伸。

　　一是在光明、时代、龙船塘等社区开展公益课22场次，惠及青少年434人，切实提高公益课覆盖面。二是为石角镇石龙学校25名困境儿童、留守儿童、外来务工子女提供15场次羽毛球公益课服务。三是开展“流动青少年宫”，对接清城区4所幼儿园、1家企业、2个社区，累计开展送教上门31场次，惠及青少年2538人次。

　　7.提升青年服务。

　　一是在东城街道“青年之家”组织“百千万工程”志愿者参加“青年会客厅”交流座谈会，引导青年志愿者分享工作心得，增进志愿者感情联络，提升志愿者服务质效；指导石角镇“青年之家”举办“青春赴约 携手同行”政企社青年五四联谊活动，促进青年交流交往，充分发挥“青年之家”阵地作用。二是深化“青年公益人”项目，引导大学生团队参与社区治理、社区服务。今年以来，共开展29场活动，覆盖420名青年。

　　8.深化特色功能服务活动。

　　一是抓实计划执行，有序开展活动。制定青年人才交流活动中心年度活动计划表，并有序推进活动开展，2026年，已开展清城区“青年会客厅”之“我与书记‘面对面’”座谈交流会、清城（文明）青年夜校粤语基础公益课程、青年心理减压体验课等4场活动。二是强化多方联动，补齐服务短板。联合区人社局开展心理健康、权益保障、创业就业等活动，2026年以来，开展青年心理减压体验课、企业股权与法商风险防控公益沙龙等活动4场，发挥阵地心理健康类、权益保障类特色功能。三是盘活阵地资源，拓展服务覆盖。引导东城街道、社工机构开展思想引领、心理健康、文化艺术、志愿服务、权益保障、社会融入和就业创业等七类活动，2026年，开展各类活动6场次，发布清城区人才交流活动中心活动宣传推文4篇，扩大阵地知晓度和影响力。

　　（二）整治群众身边不正之风和腐败问题方面

　　9.规范工作流程。

　　一是组织干部职工认真学习上级“福彩育苗”相关文件，根据文件精神制定2025—2026年度“福彩育苗”实施方案并经班子会议研究审核通过。二是在区青少年宫官方公众号发布招生条件、名额和课程设置等内容，广泛宣传提升辐射面，接受社会监督。三是由专人负责做好活动资料台账收集汇总和上报工作，相关台账已归档。

　　10.严控服务对象覆盖。

　　一是严格按照“福彩育苗”公益项目服务对象相关要求做好学员资料佐证材料收集，相关佐证材料经学校、团镇委、区青少年宫三方审核，团区委对资格审核全过程开展督导核查，确保学员均符合资格条件，本年度共计25人报名参加，均符合服务对象认定条件。二是由专人做好课前沟通、课中督导、课后反馈，确保公益服务实效。三是通过课堂巡查、课后问卷调查等方式，面向学员、家长广泛收集课程体验、课堂效果等方面的反馈意见，通过梳理评价信息，及时补齐教学短板。

　　11.优化资源利用。

　　一是充分利用自有师资开展公益课程，2026年以来，2名自聘教师开设公益课程共24场次。二是提高公益资金使用效益，将经费更多用于课程开发等方面，切实提高公益服务质效。

　　12.严格财务管理。

　　一是通过开展团区委班子会议、干部职工会议，组织干部职工学习《清远市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法（修订）》等相关财务管理制度，切实提升干部职工风险防控意识。二是对会计凭证开展复核，加强会计凭证附件审核、提升财务人员业务水平，切实规范审核流程。三是对未入账固定资产进行全面核查，进一步完善青少年宫财务资产管理等制度。

　　13.强化福利发放管理。

　　一是加强工会条例学习，专题学习《中华人民共和国工会法》，认真学习福利发放管理规定。进一步严格执行发放要求，强化内控管理，严格审核审批流程。二是领导班子定期列席区青少年宫干部职工会议，加强纪律教育，引导干部职工强化规矩意识和责任意识，建立常态化自查机制。

　　14.维护职工合法权益。

　　一是专题召开福利发放问题整改工作会议。传达学习《中华人民共和国工会法》，认真学习福利发放管理规定。进一步严格执行发放要求，强化内控管理，严格审核审批流程。二是将青少年宫聘员教师吸纳为团区委工会会员，现时全部聘员均已加入工会。三是严格落实工会会员福利，确保了职工权益。

　　（三）基层党组织和党员队伍建设方面

　　15.深化基层团组织建设。

　　一是定期核查团组织工作情况。二是提供详细流程指引，召开线下培训强化指导，联合镇（街）团（工）委定期摸排新兴领域单位团员情况，对新流入的团员及时录入智慧团建系统。各级团组织已开展了“学习习近平总书记重要回信精神”“国家安全 青春挺膺”主题团日活动，提升了组织生活质效。同时，各级团组织关于发展团员及停止团籍等重大管理事项，均严格确保程序合规与公开透明。三是已筛选连江社区、翠湖社区、清城区税务局等优质潜力村（社区）、区直单位团支部，着手打造思想宣讲、志愿服务等特色项目，同步做好先进典型宣传推介。

　　16.夯实团务工作。

　　一是已制定基层团组织规范建设工作提示清单，2026年以来，已开展10次线上集中核查及反馈，开展基层团务工作推进会，组织召开基层团（工）委专题培训会议，进一步规范基层团组织建设，提升团干部业务水平。二是已实地走访区直单位、学校、村（社区）等团支部十余个，督促团组织落实各项工作制度。   

　　17.加强干部队伍建设。

　　一是制定了区青少年宫主任及在编人员聘期考核管理办法，明确考核方式，并对区青少年宫主任及其他在编人员进行了考核。新制定的管理办法明确了将考聘结果作为区青少年宫干部职工续聘、晋升、评优或解聘、调岗、降职的重要依据。二是区青少年宫定期召开干部职工会议，团区委领导班子定期列席，听取工作汇报的同时与干部职工谈心谈话，及时掌握干部职工的思想动态和工作状态。三是对人员分工进行调整，安排具有教师资格证的在编人员常态化开展公益课程。

　　18.强化教育培训。

　　一是举办2026年“青马工程”暨基层团干部能力提升培训班与清城区中学共青团工作培训班，各镇（街）团（工）委副书记、中学团组织书记、村（社区）团组织干部、新兴领域团组织书记、部分区直单位团组织书记及“百千万工程”志愿者等共166人参加培训。开展各学区少先队工作培训3场次，覆盖少先队辅导员及社区少工委相关负责人员等123人，实现分层分类培训，切实提升基层团干部组织能力。二是线上学习渠道持续畅通，已依托“广东智慧团建”“中国青年网”等平台梳理整合优质团务课程资源2个，常态化推送学习内容30篇，引导团干部利用碎片化时间开展自主学习，实现灵活便捷、随时随地线上参训。线下实地教学有序推进，已统筹红色教育基地、青年之家等阵地资源，按计划开展集中培训筹备工作，为后续开展沉浸式实践学习、提升团干部实操履职能力夯实基础。三是考核评价机制逐步完善，已明确将团干部参训考勤、学习成效纳入评优评先参考标准，初步建立学习考核与评优挂钩机制，倒逼团干部主动深学细悟，推动学用结合落地见效。

　　三、下一步工作安排

　　（一）坚持常态整改推进，巩固提升整改成效。坚持举一反三、持续推进，扎实做好巡察整改常态化巩固工作。以问题导向抓实整改闭环管理，对已完成的整改任务常态化开展“回头看”，逐项排查隐患漏洞，坚决杜绝问题反弹回潮；对未完成的整改任务细化推进举措、压实工作责任、加快整改进度，确保按期保质落实到位；对需要长期坚持的整改任务健全常态化推进机制，持续跟踪督办、常态对标补差，不断夯实基层团建根基，持续巩固拓展整改工作成效。

　　（二）健全长效工作机制，提升治理效能。我委将以此次巡察整改为契机，举一反三、标本兼治，针对巡察反馈问题暴露出的制度漏洞和管理短板，进一步完善党建工作、内部管理、业务推进、监督考核等方面的制度机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，推动团务工作制度化、规范化、程序化。

　　（三）强化监督管理作用，压实工作责任。坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展督查检查和整改“回头看”，对制度执行不力、整改落实敷衍应付、工作推诿拖沓等问题严肃追责问责。持续加强团干部队伍建设，不断强化责任担当、纪律作风和服务理念，全面提升团务履职能力和工作水平，以实打实的整改成效推动共青团各项工作高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年9月30日至10月29日。联系方式：电话0763-3939154；邮政地址：广东省清远市清城区东城澜水新区行政文化大楼441室；电子邮箱qctqw@gdqy.gov.cn。







　　共青团清远市清城区委员会

　　        2026年9月30日  




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